Derechos laborales de la maternidad

Existen una serie de derechos laborales para las madres y padres.

Estos son:

- Baja Maternal: Serán 16 semanas ampliables 2 semanas más si se tienen más hijos (18 semanas si son 2 hijos, 20 semanas si son 3,…).

Las primeras 6 semanas son obligatorias de disfrute de la madre mientras que las restantes pueden disfrutarlas la madre, el padre, o ambos en su conjunto.

- Reducción de jornada: Hasta cumplir los 8 años, la madre o el padre (o ambos al ser un derecho individual) pueden reducir su jornada laboral con su consiguiente disminución en el salario.

- Excedencia: La excedencia se refiere a dejar el puesto de trabajo teniendo seguro que va a poder recuperarlo una vez vuelva a trabajar. La excedencia en estos casos es por un periodo máximo de 3 años pero su reserva del puesto será sólo durante el primer año. Los restantes tendrá asegurado un puesto de trabajo en su misma categoría pero puede no ser el mismo.

- Lactancia: Sólo podrá ser disfrutado por uno de los padres y se refiere al disfrute de una hora al día de su puesto de trabajo, que podrá ser fraccionado en dos partes, hasta el noveno mes.

- Baja paternal: La baja paternal independiente de la de la madre, le corresponde al padre y son 13 días ininterrumpidos que se unen a los 2 días que tiene por nacimiento de un hijo.

Todos estos derechos también son aplicables si se trata de adopciones. Así mismo, habrá casos especiales si el niño es prematuro o tiene alguna deficiencia.

Esperemos que estos derechos laborales sigan profundizando y mejorando para ayudar a llevar una vida compatibilizando familia y trabajo.

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